Pendidikan merupakan kebutuhan Primer yang secara alamiah dibutuhkan oleh tiap individu tanpa terkecuali. Dengan adanya Pendidikan, seorang individu mampu mengetahui ataupun menganalisa berbagai aspek kehidupan yang akan ia jalani. Dalam hal ini, Aspek Pendidikan dapat diartikan mampu mengintervensi segala sesuatu salah satunya ialah Karir. Meski secara Implisit Pendidikan memiliki Garis yang berbeda dengan Karir, namun adalah fakta keduanya memiliki korelasi yang kuat dan bahkan dapat dirasakan saat ini.
Pemahaman akan Pendidikan memiliki dampak positif bagi kehidupan manusia adalah hal lumrah yang dipahami secara global. Dampak ini sendiri didasari atas Esensi dari Pendidikan itu sendiri yang mengacu pada Pengembangan Kapasitas Otak Manusia dan serta Pemahaman maupun pengambilan kesimpulan atas suatu Peristiwa ataupun Kejadian. Dari hal ini kita dapat mengetahui bahwa Pendidikan juga dapat meningkatkann kualitas dari Individu. Kualitas yang menjadi Pembeda antara Individu satu dengan Individu lainnya. Korelasi antara Pendidikan dengan Karir memiliki titik temu dalam suatu kebutuhan Kualitas. Dimana Tingkatan Pendidikan kerap kali mempengaruhi kualitas dari tiap individu.
Ida Ayu dalam Jurnalnya Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Pembanunan Daerah Bali Cabang Uama Denpasar menyebutkan bahwa Tingkatan Pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik tingkat Pendidikan seorang karyawan maka kinerja akan semakin meningkat. Hal ini dilandasi dengan argumentasinya yang menyebutt Tingkatan Pendidikan mengacu pada Pengembangan kemampuan, sikap, dan bentuk tingkah lakunya, baik untuk kehidupan di masa yang akan datang dimana melalui organisasi tertentu ataupun tidak terorganisasi.
Dalam masalah karir, faktor utama mengapa Pendidikan dijadikan sebagai rujukan utama baik secara kausalitas ataupun formalitas. Mayoritas Perusahaan pertama kali mengidentifikasikan suatu Individu tentu berdasarkan kebutuhan dari apa yang diperlukan oleh perusahaan. Hal dasar ini yang kemudian menjadikan Tingkat Pendidikan sebagai Acuan Awal dalam melakukan pencaharian Tenaga Kerja. Dilansir dari Kabarpendidikan.id Tingkat Pendidikan yang memiliki korelasi dengan kebutuhan Perusahaan menjadi faktor utama dalam Pemenuhan Tenaga Kerja. Tingkat Pendidikan juga dinilai dapat menunjukan bahwa anda dapat memiliki Ide ide, teori, ataupun Formulasi untuk mencapai suatu tujuan, bahkan secara langsung Tingkat Pendidikan juga memiliki korelasi kuat dengan kinerja.
Intervensi Pendidikan terhadap Karir ini tentu mengidentifikasi bahwa Pendidikan bukanlah sebuah Kebutuhan Sekunder melainkan Primer karena kebutuhan yang dapat mengatur serta mengarahkan suatu individu. Bukti nyata ini diperkuat dengan banyaknya Informasi rekrutmen yang dilakukan oleh suatu Perusahaan yang dilandasi dengan berbagai Prasyaratan dengan point utama mengacu pada jenjang Pendidikan. Kuatnya Intervensi Pendidikan semacam ini tentu harus diikuti dengan keterbukaan suatu individu untuk menerima akses Tingkatan Pendidikan dan tidak hanya puas dalam memperoleh beberapa tingkatan Pendidikan.
Jenjang Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, dan Sekolah Menengah Atas tentunya menjadi Jenjang Pendidikan Dasar yang secara Primer ditempuh oleh masyarakat, terkhusus masyarakat Indonesia. Selain itu, terdapat pula Jenjang Pendidikan Tingkat Tinggi yang dapat diperoleh melalui Sekolah Tinggi ataupun Universitas yang tentunya memiliki kualitas yang berbeda dibandingkan dengan Tingkat Pendidikan dasar sebelumnya. Tingkat Pendidikan Tinggi Sendiri mampu mengembangkan lebih dalam terkait Pola pikir yang lebih Ilmiah dan Kritis akan sesuatu hal. Tingkat Pendidikan ini juga dapat menggali secara dalam terkait potensi yang dimiliki oleh individu dengan rangkaian Metodologi serta Fokus Analisa dalam Pembelajarannya. Secara tidak langsung hal ini juga dapat membantu untuk mengembangkan Relasi serta meningkatkan Peluang dalam berkarir.
